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制度改革“落地生根”方能治好“庸政懒政”
发布时间: 2015-04-27 访问量: 来源:admin 保护视力色:

李总理总理在吉林长春主持召开东北三省经济形势座谈会,再次强调对为官不为的“庸政”、“懒政”坚决问责。总理说,“对于忽视民生、为官不为的‘庸政’‘懒政’,要‘动刀子’、‘出重拳’、公开曝光,坚决追责!”(人民网)

自中央“八项规定”实行以来,“门难进、脸难看、事难办”等“为官不为”的现象大有改观,吃拿卡要、胡作非为之风大幅收敛。在这种内设“高压线”,外念“紧箍咒”的大环境下,党风政风焕然一新。但门好进了,脸好看了,事却依然不好办。一些政府官员抱着“只要不出事,宁愿不做事”,甚至“不求过得硬,只求过得去”的态度,敷衍了事。
“为官不为”病根在于部分党员干部理想信念不坚定,为民服务意识淡薄。对党不忠诚,“手脚”不干净,遇事不担责,只顾自己享乐,把党和人民的利益抛到一边。“慢作为”、“懒作为”、“庸作为”三种表现的本质是权力观错位,从政道德缺失。必须以完善制度机制为根本,深挖病根、找准病灶,综合施治、对症下药。
强化教育引导,从思想上治一治“慢作为”。 在当今干部群体中,有作为大有人在,不作为仅占少数,但还有很大一部分是“慢作为”,此风不刹,对社会危害甚大。减少“慢作为”,重要的是从思想上治一治机关的慵懒、惰性。必须加强广大党员干部的思想政治教育,破除“推”与“拖”的习气,明确责任,细化分工,阳光透明,用公开监督的方式来倒逼作风转变。做到工作不推、不拖、不等、不靠,真正形成人人想工作,人人干工作,人人都能出色完成工作的良好局面。
完善用人机制,从制度上治一治“懒作为”。整治“懒作为”关键从改革绩效考核机制、完善选拔用人制度着手,建立“能者上,庸者下”的用人机制。要表扬、提拔、重用那些清正清廉,求真务实的党员干部,多关注那些甘于扎根基层,奉献青春的同志;同时,扬起抽打庸官的鞭子,让庸官丢尽面子、失掉位子、少掉票子,使其日子不再好过、升迁困难重重,使庸官的这套“为官之道”失灵,也失去市场。
强化监督管理,从监管上治一治“庸作为”。进一步加大干部勤政监督力度,把群众关心的热点和难点问题作为治庸工作重点。将党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督等相结合,重拳出击,加强“三严三实”教育学习,狠抓作风建设,有效防止权力失控、决策失误、行为失范等现象发生,让庸官昏官失去滥竽充数的环境。
时日相催,重任在肩。打破“为官不为”怪圈,必须一追到底,让制度改革“落地生根”。
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