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提高发展党员质量相关问题研究
发布时间: 2015-06-10 访问量: 来源:admin 保护视力色:

        随着社会主义市场经济改革的深入,由于价值取向、利益诉求日趋多元化,人的思想状况也随之发生了很大的变化,传统的党员教育方式越来越难以适应实际需求。在现代企业制度下,如何提高发展党员的质量,更好地保持党的先进性,是摆在国有企业党组织面前的一个重要课题。企业党委结合日常发展党员工作,深入基层进行了调研,发展党员还存在以下质量问题如下:一是基层党支部书记缺乏保障监督力度,缺少发挥党的政治核心作用的方法和途径;二是基层支部把业务强作为发展党员唯一标准,弱化了政治素养、能力素养、理想信念和价值观的考核;三是积极分子队伍庞大,作用发挥不明显,忽视了对入党积极分子的动态管理;四是党员和积极分子培训内容理论与实际脱节,形式单一。

  一、着力打造“头雁”工程,发挥组织领导作用

  1. 抓好支部带头人队伍建设。发展党员质量高低,党支部书记整体素质和能力水平是关键。一是配备配强专职书记。在科研生产一线和风险岗位上配备了专职书记,努力打造一支既精通党务和思想政治工作,又熟悉科研生产和经营管理工作的高素质复合型人才。二是加强支部书记培训。充分利用内、外部资源,对支部书记进行集中培训,加强支部书记掌握和适应新形势变化的能力;开展支部书记上讲堂活动,采取支部书记交叉式讲党课的形式,提高支部书记理论水平。三是加强经验交流。

  2. 加强组织员队伍建设,发挥监督引导作用。组织员队伍建设是发展党员的基础性工作,应保证思想先进、政治优秀、公道正派、勇于创新。企业党委共设立6名专兼职组织员,在发展党员工作中,建立了直属支部由专职组织员负责,分党委由兼职组织员负责,专职组织员列席分党委发展党员预审工作环节,全程听取党员和群众意见,提出考核发展党员工作意见,发挥了组织员预审、谈话、引导、监督等重要作用。

  3.发挥群团作用,开创党带团齐抓共管新局面。企业党委特别注重在35岁以下科研生产一线团员青年中发展党员,努力在培养教育团员发展工作上开创新思路,加强团干部培养和扎实开展好“推优”工作。

  二、着力打造“后备军”工程,提升积极分子素质

  1.整顿积极分子队伍,实现积极分子动态管理。按照“动态管理,有进有出”的原则,采取“自上而下,自下而上,上下结合”的方法,企业党委每年开展一次入党积极分子队伍整顿工作。整顿工作实行过程中实施“三挂钩”政策,与政治标准相挂钩、员工绩效相挂钩、与学习成绩相挂钩。

  2. 做好入党积极分子培养。创新培训模式,严格培训机制,引导积极分子端正入党动机、提升政治素养,提高为群众服务的热情和动力,确保积极分子培养不走过场、不流于形式,从根本上保证党员发展质量。

  3.实施“三培养”机制。在积极分子培养工作中,本着“严格考核,年年调整”原则,提出了“三培养机制”,即“把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,把党员骨干培养成后备干部”。同时企业在区厂联建活动中开展“双培养”,与社区共同培养考核发展对象,向社会输送新鲜血液。

  三、推进监督机制,确保公开透明

  1.公示制。企业党委每年在发展党员预审后支部大会召开前,在企业局域网和本单位范围内进行2次公示,广泛征求所在单位各方面意见。

  2.票决制。在接收预备党员和预备党员转正的支部大会上,采取以无记名投票的方式进行表决,现场计票、唱票,票决结果上报党委组织部,存入党员个人档案。

  3.责任追究制。按照企业《党支部工作细则》要求,对基层党组织发展党员工作中出现质量问题,逐级追究责任,并作为年度考评项目计入单位组织绩效考核中。

  四、严把“入口”关,保证发展质量

  1.企业党委认真审查发展对象的政治态度和工作表现,做到“五个不发展”:即政治审查不合格的不发展;预审材料不全、不规范的不发展;情况了解不清、群众反映的问题得不到落实的不发展;未经集中培训、系统教育的不发展;党的政治理论常识不过关不发展。

  2.把好组织员谈话关。在支部大会通过其为预备党员后,提交企业党委讨论前,组织员在进行全面考察了解的基础上,与发展对象进行认真严肃的个别谈话。通过谈话进一步了解发展对象的政治觉悟、对党的认识、入党动机是否端正、对党是否忠诚老实、能否正确认识自身不足、平时工作表现以及对党的基本常识掌握程度等,符合要求的方可提交党委会讨论,并将谈话意见填写在《入党志愿书》中。

  3.党委把好审批关。企业党委在审批发展新党员时,坚持集体讨论,逐个表决,严格按照党员标准全面衡量。对符合标准的及时吸取到党内来,对不符合标准的坚决不批,形成党委会决议存档备案,组织部将党委会意见下发到基层党组织,在支部范围内进行通报。

  五、建立健全制度,确保工作规范化。

  1.完善《基层党组织、共产党员星级管理考核办法》,建立日常考核制度,按照《基层党组织工作手册》中内容、时间节点和要求,每季度深入基层考核打分,通过加权汇总形成考核结果,定期反馈基层,责成基层及时整改。

  2.完善了《党员管理办法》、《党支部工作细则》、《入党积极分子教育培养管理细则》、《党务公开实施细则》等规章制度,制定《不合格党员处置管理办法》和《党建活动经费使用细则》。

  3.自行编制了2手册1指南,即《基层党组织工作指南》、《党组织工作手册》、《党小组工作手册》和9种发展党员文书样本。

  4.建立党建信息化平台,使党建工作上报、党员和积极分子关系转移、党员和积极分子数据库管理等工作实现信息化,为企业党委及时掌握基层党建工作进展和细节提供了支撑,也使企业党建工作监督和检查实现了常态化。

  总之,企业党委将不断探索发展党员的新模式和新方法,不断提高发展党员质量,提高党员的思想觉悟,从而保持党员队伍的先进性、纯洁性,为企业科研生产经营工作提供坚强有力的支撑和保障。

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