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拿什么检验忠诚
发布时间: 2016-08-15 访问量: 来源:admin 保护视力色:

           何谓忠诚,怎样检验忠诚?这个问题,恐怕任何政党都不会含糊。别的国家政党和组织如何,可以撇开不说,从大家的党风廉政建设和反腐败实践来看,问题不少。有的政治异己与蜕化变质分子,大权在握,窃据要津,而在相当长的时间居然可以骗取信任,甚至被当成人物,说明考察和识别干部殊非易事,检验党员领导干部忠诚度不能马虎。

  不易并非不能。千万不要低估了老百姓的识别能力和党组织的政治嗅觉。经验证明,瞒天过海,欺世盗名,乘伪行诈之事,迟早会暴露。关键是,党组织必须认真、较真、当真。

  习大大总书记对党员干部的要求概括为六个字:“忠诚、干净、担当”。如何理解?领导同志阐述得十分精当,必须“用担当的行动诠释对党和人民的忠诚”。换言之:看一个领导干部是不是忠诚,可以有多个方面,一个重要方面,是看在矛盾、困难、麻烦、问题面前,有没有主动担当。

  俗话说“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。整天热衷赴宴、念稿、剪彩、题字……别管多高地位,都说不上担当。担当注定是和风险、艰苦、困难甚至委屈、忍耐等等联系在一起。事实上,经过这样考验的干部,绝大多数是靠得住的。

  联系当前党员干部实际情况,从全面从严治党的要求看,担当精神缺乏恐怕是个突出问题。

  有人把这梳理为三种情况:

  其一是不愿担当。有的人想的是地位、职务、待遇,奔的是房子、车子、儿子,凡是和这些利益有关的事,使劲争;凡是和利益关系不大甚至要做牺牲的事,则一定是“多一事不如少一事”,躲着走。

  其二是不敢担当。干事总会有矛盾甚至有风险,像安全生产、环境保护、群众来访、旧城改造、限产压库、职工就业、人员分流等,往往得罪人又费力不讨好。有的人见到这种工作,或者敷衍应付,或者绝对不碰。任凭问题堆积如山、矛盾比比皆是,却视而不见。

  其三是不真担当。这就是大家经常看到的“官场病”:会议开了,态度表了,文件发了,批示写了,基层去了,镜头上了……看上去热热闹闹,而实际工作是否有进展,还有哪些地方需要加把劲,就没有下文了。

  坦率地说,历来认为领导干部有无担当意识,是个精神状态问题、工作魄力问题,只要本人没有违纪违法之事,就马马虎虎、稀里糊涂地干吧。这个看法恐怕很不妥当。

  “用担当的行动诠释对党和人民的忠诚”——这个重要观点找准了问题要害。一位老同志说,什么叫忠诚,白首不渝,披心沥血!没有忠诚,红军过不了“五次围剿”那一关;没有忠诚,共产党人过不了“四一二”白色恐怖那一关。而今,生死关头、真伪立现的考验极少,但平时工作同样是考察和检验。想想看,那些只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力的“官场混混”,在关键时刻、危险关头,是选择性无视,还是眼里不揉沙子?是装着睡觉,还是迎着问题走?是溜肩膀,还是站出来扛起担子?答案当不言自明。

  《中国共产党问责条例》的出台有多重意义,极其重要一点是把悬在空中的“权责一体”落到实处,是把责任担当纳入全面从严治党体系,更是把对党忠诚这个最重要的政治要求变得可遵循与可检验。

    (米博华)

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