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让“人才”成为经济发展的“助推剂”
发布时间: 2015-05-25 访问量: 来源:admin 保护视力色:

5月11日,恩施市人才工作领导小组会议召开,总结分析2014年全市人才工作,安排部署2015年人才工作。会议指出,2015年,要突出重点,抓住关键,提高全市人才工作的水平,全力推进人才强市战略顺利实施。(中国硒都网)

恩施作为湖北省的资源大市,要实现加快发展、转型发展,不断提升“世界硒都”在国内的影响力,关键在人才。笔者认为,恩施虽然比不了“北上广”等发达地区,也赶不上武汉这样省会城市,但是只要扭住“人才强市”战略,拿出在吸引人才的“杀手锏”,就能够为成功打造恩施经济发展“升级版”提供强大治理支撑。
以开放的胸襟吸引人才。党的十八大报告强调要“广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。”习总书记在上海外国专家座谈会上强调:“中国将实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。”由此可见,在吸引人才问题上,恩施市要拥有“天下人才天下用,天下人才为我所用”的胸怀,要把更宽的眼界、思路和胸襟引进人才和智力作为人才的基本方针,要坚持五湖四海、任人唯贤,以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才。
以独特的优势留住人才。恩施市和谁比优势?是放眼全国乃至全球,和对人才聚集度最大的那些地方,一比高下。怎样建优势?靠改革、靠创新,靠大环境的营造。一方面,人才的吸引,给钱给房,当然重要,但关键在于事业环境。事业环境好,则不仅能够吸引高端人才,还能把一般的人力资源变为高端人才。另一方面,给了待遇,给了事业,并不是留住人才的终极目标。要想真正长久地吸引住人才,最终还得靠敬重。这种敬重,不是一时一地的,也不是靠某位领导某届政府的青睐,它必须是有制度保证的。因此,对人才所从事的事业和对人才所享受的待遇要有稳定的制度支撑。
以科学的态度使用人才。恩施经济要转型升级,必须以“智”取胜。首先,在科学方法上,要遵循人才流动规律,更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用,使人才的专长和恩施市发展的需要紧密契合,为外来人才施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。其次,在科学机制上,要加强顶层设计,推进引进人才和智力法治建设,形成优秀人才“来得了、待得住、用得好、流得动”的体制机制,谨防把人才当“花瓶”看,努力做到才尽其用。
十八大以来,党中央高度重视人才工作,习大大总书记对人才工作作出一系列重要指示,强调要“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”“让人才事业兴旺起来”……可见,恩施市各级领导干部要树立强烈的人才意识,让各行各业创新人才脱颖而出,为提升产业的核心竞争力、实行“人才强市”的发展战略打下坚实基础。
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